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业务采购部主管/经理 [ 投诉职位 ]

西安市妙应堂医药有限公司

薪水:面议

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基本信息

  • 工作地点:西安市
  • 要求行业:生物工程、制药、环保
  • 年龄要求:18~60岁
  • 要求学历:大专
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:2年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

1、主持采购部全面工作,根据各店上报的采购计划结合公司现有商品库存组织实施,确保各项采购任务保质保量完成;


2、能随时掌握药品的各种供应渠道和市场变化情况,指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确保各门店的正常销售;


3、能根据季节等因素随时调整门店的商品结构,以满足顾客需要,提升销售;


4、 随时掌握药品的价格变化,同供应商及时进行沟通,每季度召开一次供应商洽谈会,及时解决合作中出现的问题,务必以有效的资金,保证的商品供应;


5、 要熟悉和掌握公司所需各种药品的名称、型号、规格、单价、用途和产地;检查购进药品质量是否合格,对公司采购的药品和质量负有领导责任;


6、 监督参与大批量药品订货的业务洽谈,检查合同的签订情况,确认供应商及终止供应商;


7、 按各店上报计划完成各类商品的采购任务,并在预算内尽量减少开支;


8、 认真监督检查各采购员的采购流程及价格控制;


9、指导库管对库存商品进行规范化管理,并定期监督库管对库存商品进行盘点;


10、 每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表,呈总经理及副总经理,以便于上级领导掌握全公司的采购项目;





任职资格:


1、营销或医药学相关专业大专以上学历,至少两年以上连锁药店采购经验


2、丰富的业务谈判以及连锁药店采购经验


3、良好的职业操守

企业介绍

西安市妙应堂医药有限公司前身是未央区妙应堂药店,从1983年10月开办以来,至今已有二十六年的历史,“妙应堂”的名称是企业的创始人杨海林总经理以药王孙思邈的字号“妙应真人”的“妙应”来为自己的店命名,“妙应堂”店名已经过商标注册,并被命名为西安市著名商标,成为企业的识别标志,无形资产。
近几年来,妙应堂发展态势迅猛。从2003年开始直到2009年底,已经扩展到10家门店,总营业面积3000多平米,经营品种上万种,员工达300多人,除了久负盛名的未央区三桥妙应堂大药房,还有高陵县妙应堂龙凤园药店、莲湖区自强西路妙应堂大药房、莲湖区龙首北路妙应堂大药房、莲湖区永新路妙应堂大药房、未央区二十八街妙应堂大药房、未央区六村堡妙应堂大药房、未央区相家巷妙应堂大药房、浐灞新区浐灞金街妙应堂大药房、莲湖区自强东路向荣小区妙应堂大药房,10家门店目前都以单店形式存在,由总部集中管理,收支独立、成本分开,形成互相竞争、互相学习的十店合一,一分为十的管理形态。允许各店搞特色经营,结合本店地处的地理位置和人文环境,搞宣传、做活动、提高经营业绩。
2008年4月申请成立公司,10家门店有7家属于公司性质,另外三家还保留个体门店。
西安市妙应堂医药有限公司总部设立于三桥妙应堂大药房二楼,总经理杨海林为企业负责人、公司法人,下设运营副总一名,财务总监一名,行政总监一名,部门设置有业务采供部(包含公司配送中心)、财务部、质量管理部、行政人事部、网络信息部、企划部、外务部、新店扩展部,各部门在总经理的领导下,在运营副总的直接管理下,为10家门店提供强有力的后勤支持。
西安市妙应堂医药有限公司始终坚持“以质量求生存 以诚信求发展 以服务为根本”的企业发展策略,坚持严格的GSP规范管理,10店的硬件设施全部按GSP规范设置。目前有8家门店都已经通过GSP认证和复查。公司设有专门的质量管理机构,负责人员的专业培训和质量管理工作,员工大部分都具有中专以上的学历,都经过省市药监部门的培训,做到持证上岗。
妙应堂医药企业特别热心于社会公益事业,经常组织员工去三桥敬老院看望老人,免费为他们测量血压和做各种身体检查并送去价格不菲的常用药品。妙应堂医药企业还经常为希望工程、灾区群众捐款捐物,在今年的汶川地震中,妙应堂在未央区首先倡导捐款捐物,和未央区工商局、个协共同在三桥妙应堂大药房店门口公开募捐,其中妙应堂的员工就捐款7000余元,得到了区民政局和区政府及省市领导的关注和赞扬,并为总经理杨海林颁发了“抗震救灾先进个人”的奖牌,除此以外,公司还先后获得“省级文明工商户”、“市级光彩之星”、“市级诚信药店”、“市级文明工商户”,尤其是在2008年12月,获得了“全国百名文明诚信个体工商户”的荣誉,在人民大会堂受到了吴仪副总经理等国家领导人的接见,回来以后未央区政府、区文明办还特意在未央区政府礼堂为此专门召开表彰大会,此为未央区自成区以来次为个人召开这样的表彰会,这也是全体妙应堂员工的荣誉。
妙应堂医药企业的领头人杨海林经理,他以一种新的高度,新的视角来观察审视整个药品零售企业,根据自己的企业特点,他决定在今年继续拓展企业的发展空间,对现有门店的规模进行扩充,对其余门店采取灵活的管理方法,采取公司内部公开招标的形式招聘人才,以优厚的待遇进行奖励,以提升门店销售额,开办新店,让企业完成小规模到大规模,形成区域垄断的局面,加强管理,扩展营业范围,由单体药店向连锁化、公司化、集团化逐渐过度。

miaoyingtang-hr@163.com

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