岗位职责：

1.组织编制公司人力资源管理的相关制度；执行人力资源管理的各项制度并组织落实。

2.组织编制并落实人力资源发展规划；编制和落实企业人力资源规划。

3.根据部门人员需求情况提出人员调配方案；针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；安排人员定期组织绩效考核；组织做好企业人才库建设和人才储备管理工作，保证企业所需人才及时到位等。

4.负责本部门内部的组织管理和团队建设工作；负责下属员工的培训和考核工作。



任职要求：
1.教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.经验要求：具备五年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理三年或以上职务，擅长公文写作和沟通协调。
3.知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4.年龄要求：年龄35岁左右。
5.其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。


岗位职责：

1.组织编制公司人力资源管理的相关制度；执行人力资源管理的各项制度并组织落实。

2.组织编制并落实人力资源发展规划；编制和落实企业人力资源规划。

3.根据部门人员需求情况提出人员调配方案；针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；安排人员定期组织绩效考核；组织做好企业人才库建设和人才储备管理工作，保证企业所需人才及时到位等。

4.负责本部门内部的组织管理和团队建设工作；负责下属员工的培训和考核工作。



任职要求：
1.教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.经验要求：具备五年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理三年或以上职务，擅长公文写作和沟通协调。
3.知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4.年龄要求：年龄35岁左右。
5.其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。