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人力资源部经理 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：北京市
要求行业：医疗、医院、护士/医生、卫生服务
年龄要求：18~44岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：2年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

任职资格要求：岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划、全面负责公司行政人事日常管理工作；；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、30岁以上；人力资源管理、行政、法律或企业管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源、行政全面管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、有医疗器械生产企业工作经验者优先。

企业介绍

我们是一家新兴的,蓬勃向上的医疗器械公司,我们志向远大，致力于成为一家特色鲜明，受人尊敬的企业，我们坚信人是企业宝贵的财富。
我们已与一百多家医院客户建立了良好的业务关系，年销售额数千万元。更重要的是我们与上游客户也建立了紧密的合作关系，我们是国内医药企业丽珠公司的血液净化产品在京津冀的总代理，我们还是美国专利产品加压吻合夹在河北省和湖南省的总代理。所有这些，为我们进一步的快速发展奠定了良好的基础。
我们渴望成功，我们渴求人才，我们期待志同道合者的加盟！