医药人才网,专业的医药求职招聘网站 招聘热线:0755-33525761

1
2
3

房地产营销策划总监 市场销售广告宣传商业建筑 Real estate Sales & Marketing advertisment 猎头职位 [ 投诉职位 ]

北京依道奥企业管理咨询有限公司—为您的职业之旅备胎

薪水:25000元

面试通知早知道

关注麟越网微信

接收企业发给你的面试通知

专业培训 岗位晋升 节日福利带薪年假员工旅游

基本信息

  • 工作地点:深圳市
  • 年龄要求:18~45岁
  • 要求学历:本科
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:10年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

工作年限:7年以上薪酬范围:85—230(万)岗位职责:1、协助制定和实施项目前期销售、营销准备工作执行性计划;2、协助制定项目整体营销推广计划和营销费用计划;3、协助制定和调整项目阶段性营销推广计划和费用计划;4、策划营销活动并组织实施;5、制定和实施项目广告宣传月计划及月费用计划;6、制定项目整体及各阶段广告包装策划方案;7、负责广告公司及媒体的对接;8、负责客户资源研究整合;9、负责销售现场管理要求的制定和管理执行;10、负责项目销售资料、宣传资料、宣传品等的发外设计、印刷、制作及验收工作;11、关注并开发新媒体、新推广方式、积极了解营销广告行业创新形式。任职资格:1、市场营销、中文、广告等相关专业本科及以上学历;2、3年以上地产行业经验,具备一定的建筑及地产行业基础知识,熟悉房地产营销推广全过程,熟悉房地产供求特征和发展趋势,有独立担当一个以上房地产项目策划执行的成功案例;3、较强的语言表达、文字处理及电脑操作能力,组织协调管理能力、团队合作意识及良好的沟通技巧;熟练掌握办公软件的应用;4、有大型商业综合体营销策划经验者优先考虑。候选人可能服务过的机构(参考):世茂房地产 新世界中国 仁恒置地 瑞安房地产 中国地产 凯德置地 和记黄埔 长江实业 九龙仓集团 嘉里建设 迪拜Emaar 摩根士丹利 荷兰ING 西蒙 泰国正大集团 德意志银行分支机构RREEF 国浩 腾飞集团 凯德置地 凯雷 摩根斯坦利 麦格理 高盛 房地产基金 新加坡GIC 印尼汇宝集团 万科 中国海外(中海) 保利 绿地 恒大 绿城 合生创展 富力 金地 首都开发(首开) 龙湖 远洋 星河湾 大华 中信地产 万达 首创置业 招商局 北辰实业 珠江 金科 SOHO 金融街 复地 阳光100 苏宁环球 农工商 融侨集团 金隅嘉业 合景泰富 佳兆业 杭州滨江 蓝光和骏 深业集团 金都 鑫苑 绿色家园 天津房开 宝龙 星惠誉 上海城开 浙江广厦 海尔 隆鑫 方圆地产 协信 三盛宏业 禹洲 武汉地产(武开) 花样年 福建正荣 爱家豪庭 栖霞建设 深圳富通 中房置业 永泰 百步亭 香江控股 正商置业 旭辉集团 昆仑置业 广州颐和 三江航天 上投地产 浙江佳源 云南俊发 东方航洋 贻成实业 海亮地产 光华控股 三湘 市海伦堡 伟东置业 奥宸地产 联发集团 津滨发展 都房地产 广东利海 深圳合正 百嘉信 力高 上海中锐 中骏置业 众安 大发集团 重庆长安 奥克斯 莱蒙鹏源 兴茂 浙江祥生 江西恒茂 上海凯迪 莱茵达 福建华辰 毕博管理咨询 麦肯锡(国外)科尔尼企业咨询 罗兰贝格咨询公司 益普索(中国)市场研究咨询 上海AC尼尔森市场研究公司 波士顿管理咨询公司 北京北大纵横管理咨询 AMT咨询 北京和君创业咨询 汉普管理咨询(中国) 盖洛普(中国)咨询 美世咨询(上海) 翰威特(上海) 北京零点研究集团 上海天强投资管理 华南国际市场研究公司 北京华夏基石人力资源顾问 新华信市场研究咨询 央视市场研究股份 央视-索福瑞媒介研究 赛诺市场研究公司 北京市长城战略研究所 远讯咨询集团 北京信永方略管理咨询 北京朴智管理咨询 北京理实佳讯企业管理咨询 北京九略管理咨询 锡恩英才人力资源管理顾问 Oracle 公司 毕博 汉得 汉普 TATA 软通动力 文思创新 东软 中软塞搏 柯莱特 PCCW(电讯赢科) 北京斯克赛德管理咨询 北京大鹏信港信息技术 IBM HP 海辉(含并过来的科森) satyam 德勤 埃森哲 凯杰 上海捷美 赛意 佳邦 infosys 北京鼎新 前进国际 阿尔法国际 ABteam(德硕) ITC NESS 新宇软件 PRSM Synova 为拓 SVA(上广电 梯升科技 神州数码 上海康帕内拉信息技术 明基逐鹿 启融普惠(北京)科技 简博特(以前的GE) I.T.U.C 埃森哲 毕博 凯杰 德勤 IBM Hanconsulting  Hand  SIE Consulting  Teksen  沃尔玛(Wal-Mart Stores) 皇家壳牌(Royal Dutch Shell) 埃克森美孚(Exxon Mobil) 英国石油公司(BP)丰田汽车(Toyota Motor) 日本邮政控股(Japan Post Holdings) 中国石油化工集团公司(Sinopec) 中国国家电网(State Grid) 安盛集团(AXA) 中国石油天然气集团公司(China National Petroleum) 雪佛龙(Chevron) 荷兰国际集团(ING Group) 通用电气(General Electric) 道达尔(Total) 美国银行(Bank of America Corp.) 大众汽车(Volkswagen) 康菲石油(ConocoPhillips) 法国巴黎银行(BNP Paribas) 忠利保险(Assicurazioni Generali) 安联集团(Allianz) 美国电话电报公司(AT&T) 家乐福(Carrefour) 福特汽车(Ford Motor) 埃尼集团(ENI) 摩根大通 (J.P. Morgan Chase & Co.) 惠普(Hewlett-Packard) 意昂集团(E.ON) 伯克希尔哈撒韦 (Berkshire Hathaway) 法国燃气苏伊士集团 (GDF Suez) 戴姆勒(Daimler) 日本电报电话公司 (Nippon Telegraph & Telephone) 三星电子 (Samsung Electronics) 花旗集团(Citigroup) 麦克森公司(McKesson) 韦里孙通讯公司 (Verizon Communications) 法国农业信贷银行 (Credit Agricole) 桑坦德银行 (Banco Santander) 通用汽车(General Motors) 汇丰控股(HSBC Holdings) 西门子(Siemens) 美国国际集团(American International Group) 劳埃德银行集团 (Lloyds Banking Group) 卡地纳健康集团 (Cardinal Health) 雀巢(Nestlé) CVS Caremark公司(CVS Caremark) 富国银行(Wells Fargo) 日立(Hitachi) IBM (International Business Machines) 德克夏集团(Dexia Group) 俄罗斯国家天然气公司 (Gazprom) 本田汽车(Honda Motor) 法国电力集团 (électricité de France) 英杰华集团(Aviva) 巴西国家石油公司(Petrobras) 苏格兰皇家银行 (Royal Bank of Scotland) 委内瑞拉国家石油公司(PDVSA) 麦德龙(Metro) 乐购(Tesco) 德国电信 (Deutsche Telekom) 意大利国家电力公司(Enel) 联合健康集团公司 (UnitedHealth Group) 法国兴业银行 (Société Générale) 日产汽车(Nissan Motor) 墨西哥国家石油公司(Pemex) 松下(Panasonic) 宝洁(Procter & Gamble) 韩国LG集团(LG) 西班牙电话公司 (Tlefónica ) 索尼(Sony) 克罗格公司(Kroger) 法国BPCE银行集团 (Groupe BPCE) 保诚集团(Prudential) 慕尼黑再保险集团 (Munich Re Group) 挪威国家石油公司(Statoil) 日本生命保险公司 (Nippon Life Insurance) 美源伯根公司(AmerisourceBergen) 中国移动通信集团公司(China Mobile Communications) 韩国现代汽车 (Hyundai Motor) 好市多公司 (Costco Wholesale) 沃达丰(Vodafone) 巴斯夫(BASF) 宝马(BMW) 苏黎世金融服务公司 (Zurich Financial Services) 瓦莱罗能源公司 (Valero Energy) 菲亚特(Fiat) 德国邮政(Deutsche Post) 中国工商银行(Industrial & Commercial Bank of China) 阿彻丹尼尔斯米德兰公司 (Archer Daniels Midland) 东芝(Toshiba) 英国法通保险公司 (Legal & General Group) 波音(Boeing) 美国邮政总局 (U.S. Postal Service) 卢克公司(Lukoil) 标致(Peugeot) 法国国家人寿保险公司 (CNP Assurances) 巴克莱银行(Barclays) 家得宝公司(Home Depot) 塔吉特公司(Target) 安塞乐米塔尔公司(ArcelorMittal) Wellpoint公司(WellPoint) 莱茵集团(RWE) 意大利联合信贷集团(UniCredit Group) 荷兰全球保险集团(Aegon) 韩国SK集团(SK Holdings) 法国电信(France Télécom ) 沃尔格林公司(Walgreen) 马来西亚石油公司(Petronas) 强生(Johnson & Johnson) 美可保健公司(Medco Health Sol

企业介绍

人生得意时找出路,失意时才有退路;宝马都有备胎,您的人生呢?--与依道奥同行,为您职业之旅备胎!一.   关于依道奥猎头
“依道奥”--同“道”相“依”,探索让人力资源管理工作更容易的“奥”秘。依道奥致力于为房地产、金融、IT、医药、医疗器械行业提供高级人才配置解决方案;同时,为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京,在北京、上海、重庆、深圳设有分支机构。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队,深谙中国客户需求特点,具有中国本土企业及跨国公司运作经验,是您值得信赖的人力资源服务机构。使命:让人力资源管理工作更容易。愿景:成为人力资源管理工作好帮手,成为专业人士的职场备胎。作为一家民营企业,依道奥致力成为人力资源服务领域的华为,这意味着,充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会价值。社会价值:          增加财富:缩短候选人的在不合适岗位上的工作时间,缩短用人单位岗位空缺时间,增加劳动力与生产资料合理结合的机会,以更有效的劳动创造更多社会财富。          降低成本:将服务工作程序化、标准化,通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本,降低社会成本。
依道奥猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念,坚持“专注,专业、真诚”原则,打造房地产、金融及公司财务、IT、医药、医疗器械、消费品行业及人力资源领域专业的猎头机构。
二.   独特优势  专业的行业研究能力:
 依道奥房地产猎头专注于为什么房地产领域中高级职位寻找合适的人才。 依道奥金融猎头及公司财务猎头专注于为金融领域及公司财务中高级职位寻找合适的人才。 依道奥IT猎头专注于为IT领域中高级的职位寻找合适的人才。 依道奥医药、医疗器械行业猎头专注医药、医疗器械领域中高级职位建筑合适人才。  依道奥消费品业猎头专注于为消费品领域中高级职位寻找合适人才。  依道奥人力资源猎头专业于为非特定行业背景的人力资源中高级职位寻找合适的人才。
依道奥猎头相信糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM有IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性;但依道奥猎头也清醒地认识到,是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率事件吸引职场人士的眼球;依道奥猎头不排斥跨行业人才寻访,但依道奥猎头更清醒地认识到,候选人在相同行业的坚实脚步、相似岗位成功的职业履历,是绝大部分高管配置的普适法则。依道奥房地产猎头、金融猎头及公司财务猎头、IT猎头、医药、医疗猎头、消费品、人力资源猎头的猎头顾问是房地产、金融及公司财务、IT、医药、医疗器械、消费品、人力资源领域的专家,他们多具有多年经营管理管理经验或者管理咨询背景,在行业专家的支持下,他们了解行业发展趋势、行业内公司经营现状及动向,把握行业精英信息。这有利于他们准确把握您公司的具体需求、并结合您公司的具体情况,和您一道出具并确认目标职位的胜任力模型,为您的人才需求提出建设性意见。
 
精准快捷的搜寻能力:
得益于行业研究,依道奥猎头的顾问及搜寻人员知道候选人之所在,依道奥猎头团队顾问的领先的营销经验和能力,能让依道奥猎头找到足够数量的的候选人;这给依道猎头评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能,并保证在依道奥确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。
的候选人评估能力:
胜任力模型(Competency Model) 以及评鉴中心(Assessment Center) 的理论与方法,是依道奥猎头顾问的基本功。长期的职业经验,已使得评鉴中心的使用内化为依道奥猎头顾问的工作习惯。依道奥猎头根据职位需要采用繁简程度不同的情景模拟,以结构化行为面试与背景调查为主的手段,来探究过去工作行为真实性、并预测将来候选人在工作环境的可能的工作行为及绩效。这使依道奥猎头能够客观地评估候选人的胜任力结构与水平、以及工作风格以及价值取向与雇主的匹配度。
恪守职业道德:
依托“有限客户原则”以及“不愿,不能,不敢”三级保密体系,依道奥严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道奥猎头在您公司(用人机构、机构客户)与候选人(个人客户)之间严守第三方公正的角色,确保双方的利益均得到正确对待。依道奥猎头绝不包装简历、虚假推荐,以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。 有限客户原则:依道奥猎头深知,每“获得”为一个用人机构的服务机会,就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道奥深知这种商业模式的选择,决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道奥猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面,均考虑这些因素,并严格要求猎头顾问遵守。 依道奥三级保密体系基本前提:保密要求,是猎头顾问工作的生命线,候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景,均会严守机密。 “不愿”:“同道相依”--公司以人性化的管理,有竞争力的人力资源管理体系,让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感,有良好的职业操守,认可公司,从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。 “不能”:公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务,严格按岗位角色设置权限;员工对系统的任何操作,在系统日志里均有记录。 “不敢”:公司依法治管理,在劳动合同、规章制度里,对信息保密都有严格要求,对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。
 
三.     联系依道奥猎头简历投递邮箱:careeredaoo2@163.com , career@edaoo.net
如果以邮件方式发送职位申请简历,为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅,请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里,同时将简历以附件方式发送。www.edaoo.com.cn, www.edaoo.net职场备胎 依道奥!

给企业提问

您可能感兴趣的职位

正在处理中,请等待...
医药人才网 求职招聘首选网站

温馨提醒

请先登陆个人求职中心后才能向企业提问 ,如果您已登陆,请按F5刷新页面后再试

没有个人帐号,请点此注册个人帐号 ;

已有个人帐号,请点此登陆

几分钟简历注册,上传个人的大头照,一份完整的简历能帮您快速找到心怡的工作 ,机会就掌握在您手中,加油,朋友 !

×

请填写您的投诉详情,若情况属实,我们会做出相应处理