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采购总监 sourcing director procurement SCM [ 投诉职位 ]

北京依道奥企业管理咨询有限公司—为您的职业之旅备胎

薪水:25000元

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基本信息

  • 工作地点:深圳市
  • 年龄要求:18~45岁
  • 要求学历:本科
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:5年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

采购总监  sourcing director procurement SCM
年薪:55-90万
1.负责公司元器件采购体系的管理,参与公司营运方针的制定,对外建立并优化供应商群,对内架构高效的采购团队;2.根据公司总体发展战略制定符合市场需求的营运政策、供应商政策、信用政策等;3.负责供应商的开发、评级,建立与供应商的战略合作伙伴关系;4.优化采购流程,促进供应链的优化管理,持续降低采购成本. 任职资格 1.正规全日制大学本科以上学历,ICT行业5年以上采购管理工作经验; 2.精通采购原理及成本控制,具备的合同谈判和签约能力,良好的决策判断能力和计划组织能力; 3.具备良好的职业道德素质, 抗压性强、有创新力、善于沟通;4.出色的领导及管理能力,的人际沟通和团队协作能力;5.具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能和良好的英语听、说、阅读能力。
 
候选人可能服务过的机构(参考):大唐移动 华立 鼎桥 联想 中兴中国电子 赛龙 普天 天碁 重邮信科 海信移动 海天天线 众友贝尔阿尔卡特  迪比特 UT 斯达康 英华达通宇通讯 科泰世纪 TCL 烽火 安德鲁 星河亮点 京信 明基 晨讯 摩比 锐迪 汉铭 亿阳 中创 国人通信 Flextronics 展讯 波导 龙旗 新邮 广晟 鼎芯 海尔 闻泰 北邮 网讯信息 联发科技 创原天地 长方网络 宇龙多普达 杰脉 日讯 埃立特 爱立信 奥克斯 邦华 波导 步步高 长虹 创维 大唐 大显 大显泛泰 德赛 东方通信 飞利浦 高金 高通 高新奇 广东高科 国威 海信业恒基伟业 华立 华为 华禹 金立 金鹏 京瓷 康佳 科健昆达 浪潮 摩托罗拉 南方高科 诺基亚 普天王芝 七喜 侨兴 庆邦 三菱 三星 三星科健 三洋 桑菲首信 松下 松讯达 索鸿 索尼爱立信 特灵通 天时达 天宇朗通 万利达 唯开 西凯 西门子 希姆 厦华 厦新 新邮 熊猫 屹东 英华达 友利通 宇龙 宇阳 振华中电 中桥 中天 奥盛 科本 华立 金立通 移软 精佑 大显 埃立特 派瑞天 九鼎合一 嘉阳 杰特 中讯 新生时代 国电未来 启迪 爱可信 旋极奔月 维电气 毅仁奔创 屹朔 彤霖  万利达 友利 天宇朗通博动 A-DATA AAT ANALOGICTECH ALD AMD ADMOS A-POWER ADPOW ASI AEROFLEX AGERE HP ALLEGRO ALSC AOSMD ALPHA ALTERA AMICC ANACHIP ANADIGICS AD AIC AME ANPEC APLUS AKM ATMEL AUK AMSCO AVICTEK AVX AZDISPLAYS BCDSEMI BOCA BSI BURR-BROWN BYTES CANDD CEL CALMIRCO CALOGIC CATALYST CENTRAL CERAMATE CHERRY CET CIRRUS CLARE CMLMICRO COMCHIP CDI-DIODE CONEXANT CDIL COSMO CYPRESS DAESAN DAEWOO DAICO DALLAS DATADELAY DCCOM DELTA LAMBDA DIODES DIOTEC DYNEX EIC EMC ELANTEC ELPIDA EPCOS EPSON ERICSSON ETC ETRON EUPEC EVERLIGHT EXAR FAIRCHILD FILTRONIC FORMOSA FREESCALE FUJI FUJITSU GESS GEC GE GILWAY GMT GOOD-ARK HAMAMATSU HARRIS HIROSE HSMC HITACHI HITTITE HOLTIC HOLTEK HONEYWELL HUMIREL HYNIX IBM IMP IMPALA INFINEON INNOVASIC INTEGRAL ICSI ICST IDT ISSI INTEL INTERFET IRF INTERSIL ISAHAYA IXYS JIANGSU JGD KEC KEMET KINGBRIGHT KNOX KODENSHI KSS LATTICE LEM LRC LVL1 LG LINEAR LINER LITEON LITTELFUSE LODEV LSI MSK MCNIX MARKTECH MAXIM MAXWELL MICREL MCC MICRO-ELECTRONICS MICRO-LINEAR MICROCHIP MICRON MICRONAS MICROPAC MICROSEMI MINI MITEL MITSUBISHI MITSUMI MOSEL MOSPEC MOTOROLA MPLUSE MURATA AIS NSC NEC Negative Low Dropout Adjustable Regulator NJRC IEC NPC NTE OKI OMRON ONSEMI OPTEK OPTREX OSRAM OTAX PANJIT PANASONIC PEREGRINE PERICOM PERKINELMER PHILIPS PMC POLYFET POINN POWERINT POSEICO POWEREX POWER-ONE POWERTIP PREDIP PTC PROTEC QT QUALCOMM RAYTHEON RECOM RECTRON RENESAS RFMD RFM RICOH ROHM SAMES SAMHOP SAMSUNG SANKEN SANREX SCBT SANYO SII SEME-LAB SEMICOA SEMIKRON SEMTECH_ELEC CHENYI SSE SHARP SHINDENGEN SIEMENS SIGE SILAN SST SIPEX Sirectifier SKYWORKS SMSC SSDI SONIX SONY SPANSION STANFORD STMICROELECTRONICS SUNLED SUTEX SURGE SLS TMT TSC TAIYO-YUDEN TDK TECCOR TELCOM TEMIC TI THERMTROL TOKO TONTEK TOREX TOSHIBA TRACOPOWER TEL TRIQUINT TRSYS MACOM UMC UNISEM UTC UMS UOT USHA VAISH VML VICOR VISAY TFUNK VITESSE WINBOND WINGS WK WOLFSON WTE XICOR XILINX YAMAHA YSTONE ZARLINK ZCOMM ZETEX ZILOG ZOWIE  阿莱格罗 阿尔特拉 先进微器件安普 模拟器件 爱特梅尔 安捷伦/安华高 波恩斯 博康 赛普拉斯 仙童飞兆 富士通 英特锡尔 日立 现代电子 亿恒英飞凌东邦 英特尔 国际整流器 芯成 矽成 莱迪斯 凌特 力特 美信 麦克雷尔 微芯科技 微科 美光科技 敏迪 飞思卡尔 村田 旺宏 国家半导体 安森美 冲电气 松下恩智浦 罗克韦尔 立錡科技 理光 罗姆 三洋 意法半导体 夏普 奇梦达 超捷 三星 太阳诱电 德州仪器 东光 东芝 台湾威盛 威世 华邦 赛灵思 越科科胜讯 吉劳格盛群 瑞昱 思佳讯半导体 美国微线性 精工爱普生 晟碟 晶豪 思科 新日本无线 莫莱克斯 凌云逻辑 卓然 基美 世纪民生 红宝石 钰创 catalyst 安森美 三肯 卓联 百利通 美高森美 瑞萨 超科 泽恩帝 联华 友顺 射频微器件公司 义隆 奥地利微电子中芯 燕东 首钢日电 有研半导体 国泰 威讯 瑞萨 中电智能 华大泰思特 环欧 飞思卡尔 博威 普兴 七七七 海格 宏力 华虹NEC 上海集成电路 力芯 先进半导体 台积电 贝岭 合晶新傲 勤益 星科 凯虹 纪元 优特 日月光 豪威 长丰 诺得卡 华岭海力士 华润上华 东光 华诚 中辰矽 国盛 奇梦达 长电科技 瑞萨 飞索 快捷 矽品 长电先进 凤凰 颀中 震坤 巨丰 新义 中微 华达 固锝 英飞凌 超威 京隆科技和靓 士兰 华越 海纳 硅峰 杭鑫 金凯 日银IMP 立立 福顺 山铝 晶恒 华丹 麦斯克 韶光 南科 骏华 国基晶广 伟仕高 粤晶 方正 赛美科 沛顿 气派 安博 振华 易佰 明泰 三安 路美 迪源 晶科 蓝宝 方大 晶宇 洲磊 明达 士兰 华夏 欣磊 清芯 乾照 福地 大晨 华灿 立德 奥伦德 联创 世纪晶源 晶能 仙童 美国无线电 美国国家半导体 史普耐格 德律风根 普利斯 米特尔 TRW IR 候选人可能的职业发展路径:职业发展成熟期:通信技术工程师 有线传输工程师无线通信工程师 电信交换工程师 数据通信工程师 移动通信工程师 电信网络工程师 通信电源工程师 增值产品开发工程师 手机软件开发工程师 手机应用开发工程师 技术支持维护经理 技术支持 维护工程师 计量工程师 标准化工程师 品质经理 系统测试 软件测试 硬件测试 测试员 技术文员助理 Helpdesk 技术支持 文档工程师 互联网软件开发工程师 多媒体游戏开发工程师 网站营运经理主管    网络工程师 系统管理员 网络管理员 网站策划 网站编辑 网页设计制作 美工 网络信息安全工程师 智能大厦综合布线 网站架构设计师 网站维护工程师 语音视频开发工程师UI设计师顾

企业介绍

人生得意时找出路,失意时才有退路;宝马都有备胎,您的人生呢?--与依道奥同行,为您职业之旅备胎!一.   关于依道奥猎头
“依道奥”--同“道”相“依”,探索让人力资源管理工作更容易的“奥”秘。依道奥致力于为房地产、金融、IT、医药、医疗器械行业提供高级人才配置解决方案;同时,为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京,在北京、上海、重庆、深圳设有分支机构。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队,深谙中国客户需求特点,具有中国本土企业及跨国公司运作经验,是您值得信赖的人力资源服务机构。使命:让人力资源管理工作更容易。愿景:成为人力资源管理工作好帮手,成为专业人士的职场备胎。作为一家民营企业,依道奥致力成为人力资源服务领域的华为,这意味着,充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会价值。社会价值:          增加财富:缩短候选人的在不合适岗位上的工作时间,缩短用人单位岗位空缺时间,增加劳动力与生产资料合理结合的机会,以更有效的劳动创造更多社会财富。          降低成本:将服务工作程序化、标准化,通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本,降低社会成本。
依道奥猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念,坚持“专注,专业、真诚”原则,打造房地产、金融及公司财务、IT、医药、医疗器械、消费品行业及人力资源领域专业的猎头机构。
二.   独特优势  专业的行业研究能力:
 依道奥房地产猎头专注于为什么房地产领域中高级职位寻找合适的人才。 依道奥金融猎头及公司财务猎头专注于为金融领域及公司财务中高级职位寻找合适的人才。 依道奥IT猎头专注于为IT领域中高级的职位寻找合适的人才。 依道奥医药、医疗器械行业猎头专注医药、医疗器械领域中高级职位建筑合适人才。  依道奥消费品业猎头专注于为消费品领域中高级职位寻找合适人才。  依道奥人力资源猎头专业于为非特定行业背景的人力资源中高级职位寻找合适的人才。
依道奥猎头相信糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM有IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性;但依道奥猎头也清醒地认识到,是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率事件吸引职场人士的眼球;依道奥猎头不排斥跨行业人才寻访,但依道奥猎头更清醒地认识到,候选人在相同行业的坚实脚步、相似岗位成功的职业履历,是绝大部分高管配置的普适法则。依道奥房地产猎头、金融猎头及公司财务猎头、IT猎头、医药、医疗猎头、消费品、人力资源猎头的猎头顾问是房地产、金融及公司财务、IT、医药、医疗器械、消费品、人力资源领域的专家,他们多具有多年经营管理管理经验或者管理咨询背景,在行业专家的支持下,他们了解行业发展趋势、行业内公司经营现状及动向,把握行业精英信息。这有利于他们准确把握您公司的具体需求、并结合您公司的具体情况,和您一道出具并确认目标职位的胜任力模型,为您的人才需求提出建设性意见。
 
精准快捷的搜寻能力:
得益于行业研究,依道奥猎头的顾问及搜寻人员知道候选人之所在,依道奥猎头团队顾问的领先的营销经验和能力,能让依道奥猎头找到足够数量的的候选人;这给依道猎头评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能,并保证在依道奥确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。
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胜任力模型(Competency Model) 以及评鉴中心(Assessment Center) 的理论与方法,是依道奥猎头顾问的基本功。长期的职业经验,已使得评鉴中心的使用内化为依道奥猎头顾问的工作习惯。依道奥猎头根据职位需要采用繁简程度不同的情景模拟,以结构化行为面试与背景调查为主的手段,来探究过去工作行为真实性、并预测将来候选人在工作环境的可能的工作行为及绩效。这使依道奥猎头能够客观地评估候选人的胜任力结构与水平、以及工作风格以及价值取向与雇主的匹配度。
恪守职业道德:
依托“有限客户原则”以及“不愿,不能,不敢”三级保密体系,依道奥严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道奥猎头在您公司(用人机构、机构客户)与候选人(个人客户)之间严守第三方公正的角色,确保双方的利益均得到正确对待。依道奥猎头绝不包装简历、虚假推荐,以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。 有限客户原则:依道奥猎头深知,每“获得”为一个用人机构的服务机会,就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道奥深知这种商业模式的选择,决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道奥猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面,均考虑这些因素,并严格要求猎头顾问遵守。 依道奥三级保密体系基本前提:保密要求,是猎头顾问工作的生命线,候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景,均会严守机密。 “不愿”:“同道相依”--公司以人性化的管理,有竞争力的人力资源管理体系,让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感,有良好的职业操守,认可公司,从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。 “不能”:公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务,严格按岗位角色设置权限;员工对系统的任何操作,在系统日志里均有记录。 “不敢”:公司依法治管理,在劳动合同、规章制度里,对信息保密都有严格要求,对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。
 
三.     联系依道奥猎头简历投递邮箱:careeredaoo2@163.com , career@edaoo.net
如果以邮件方式发送职位申请简历,为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅,请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里,同时将简历以附件方式发送。www.edaoo.com.cn, www.edaoo.net职场备胎 依道奥!

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