任职要求：1、本科或硕士学历，生物工程、生物技术、生物制药或预防兽医学专业；$2、有动物细胞培养实验经验；$3、英语4级以上。

杭州龙达新科集团
--------拥有世界上个“动物细胞表达的平台技术”，该“平台技术”享有全球专利。
--------拥有世界上先进的细胞培养设备“激流式细胞反应器”的技术和生产基地。
--------拥有低成本“无血清悬浮培养基”的技术和生产基地。
--------拥有国际先进的基于微生物的生物工程制药技术和生产基地。
公司坐落于杭州江干科技经济园区。占地面积52.4亩，总建筑面积26000平方米，总设计生产能力80亿人民币，现已完成一期工程，并已正式投入生产运营。
公司现有两大突出的生物工程制药产业，一个是基于哺乳动物细胞表达的，一个是基于微生物的。
基于细胞的生物工程制药产业：
基于细胞的生物工程制药产业系我公司与美国安普生物共同合作的产业，该合作公司拥有具有全球专利的、世界性重大发明的动物细胞大规模培养的技术平台和蛋白质药物研发平台，包括：1.突破性的哺乳动物细胞超高表达技术2.工业化的细胞系CHOKS和PER.C6 3.基于新型传氧机制的塑料袋生物反应器和生产工艺过程用塑料袋4.低成本的无血清培养基5.大规模细胞培养工艺优化技术6.仿制药与仿制药改进药物开发 7.双体药物研发平台。
该产业现有的产品为激流生物反应器、无血清培养基及生产工艺过程用塑料袋，该类产品技术水平，拥有全球专利，具有很大的市场空间和发展前景。
该产业拥有世界水平的工业化动物细胞大规模培养平台技术研发中心，主要开发具有世界知识产权的双体抗体药物，将可能成为中国生产的个销量能达到十亿美元的药物，并且有潜力成为新药创新的领导者！目前已开发部分用动物细胞表达的仿制药与仿制药改进药物，该技术已经大大超出了欧美国家的单体细胞表达技术，将大大降低蛋白质/抗体药物的生产成本，带动中国生物制药行业生产水平达到世界先进行列。
基于微生物的生物工程制药产业：
基于微生物的生物工程制药产业核心发展领域为微生态制剂、真菌药物、酶制剂、基因工程药物、基因工程疫苗及诊断试剂等。
目前该产业的主导产品为口服双歧杆菌、乳杆菌、肠球菌、蜡样芽孢杆菌四联活菌系列药品，该产品全国技术，自主知识产权，专利保护20年，是国内技术水平达到国际先进的微生态制剂产品。
公司现有大学专科以上人员占公司员工总数的比例为70.8%；新产品研发人员占公司员工总数的比例为31.1%。
公司管理及技术团队选人原则

人品，有正义感、磊落、务实；

有抱负、善于学习、勇于创新、敢于设立目标；

本科以上或研究生学历，知识化、年轻化。




公司用人原则


公司提供施展平台，平等竞争、赛马上岗。



公司员工利益分配原则
公司初级发展阶段，员工利益分配标准向业内同规模企业的一流分配看齐。
公司中级发展阶段，或中级以上发展阶段，在企业形成一定规模并收益良好的原则下，员工分配标准将向业内分配标准看齐，并争取超过标准。
公司员工利益分配分薪酬、奖金、期权股三部分，期权股主要向管理团队和技术团队中的高中层人员倾斜。

绩效考核
公司将对所有员工进行科学、严谨的绩效考核。对管理团队将实行业务考核和管理考评两部分。考核及考评成绩作为薪酬、奖金、职务晋级及降级之依据。

对员工要求
员工应以提高自身业务素质为目标，积极主动学习，必须有益于公司利益和企业形象。
培训的重点项目 企业文化、管理理念和技能
培训的常规项目 规章制度、专业技能
培训的类别
包括职前培训、在职培训、脱产培训、业余自学教育培训、分等级培训、岗位培训、专业知识和技能培训、重点和关键工序培训、安全教育和质量教育、内训、外派培训。
培训的原则
员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循以短期、公司内训、自学为主的原则。
·战略原则
长期性原则
按需施教、学以致用原则
全员教育培训和重点提高相结合原则
主动参与原则
严格考核和择优奖励的原则
投资效益原则
培训时间要求
公司内部培训时间要求：
处级以上管理干部一周2次（7个小时）。
核心技术骨干员工每月1次（2—3个小时）
一般员工每月1次（3个小时）
新员工培训3——5次（15个小时）
部门培训时间要求：
核心技术骨干员工每月2次（4小时，公司培训包括在内）。
一般员工岗位培训两月一次（2小时，公司培训不包括岗位培训）。
新员工培训不少于15个小时（试用期的个月内，包括公司培训和部门培训）。
公司短期（3天以内）外训时间要求：
公司根据员工表现和岗位技能需求安排外出培训，原则上每年安排总经理、副总经理外出培训不少于8次，部门经理不少于5次（分不同部门有不同安排），核心技术骨干不少于3次。