工作职责：

1. 员工关系管理
为了规范员工关系管理，协助制定和完善员工关系管理各项制度、协议、合同和工作流程，并监督实施。按照公司相关管理制度和流程，安排员工入职、调动、离职和员工人事档案转接等手续的办理；协助开展人事制度咨询工作。
为了预防和化解劳动纠纷，根据企业实际情况分析劳动关系风险，落实员工关系管理的风险控制策略；协调解决劳动争议、劳动诉讼。
2. 沟通渠道管理
为了促进内部沟通，了解员工的想法与需求，维护员工沟通渠道,收集、整理员工意见。
为了提升员工敬业度，协助开展员工敬业度调研，协助完成员工敬业度调研报告。
3. 党务工作
为了加强企业党组织建设，加强党员管理工作，协助组织开展党员培养教育活动，提高党员政治思想觉悟；收缴党员党费并及时上缴；协助开展党员发展、培养、考察工作和党员组织关系转接工作。
为了建立大党建格局，以党建工作带动工、青、妇等群团组织工作，协助开展相关工作。
4. 内部风险控制
为了建立健全人力资源管理内部控制体系，对人力资源业务流程存在的风险进行预测、识别、评估和改进，定期对人力资源业务风险管理工作进行自查，重点关注重大风险应对措施的制定和执行的情况，及时发现不足并改进。
为了配合公司内控部门进行风险控制，按照要求每个月定期向风险管理部门提交重大风险应对整改跟进表；按照内控工作要求准备风险穿行测试文档，并配合内控部门开展穿行测试工作。

任职资格：

1.3年以上员工关系管理工作经验；
2.熟悉国家、地方相关法律法规；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有良好的计划、组织、协调能力，能够解决比较复杂的人事管理实际问题；
6.较高的职业敏感度及一定的判断能力；
7.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神；
8.具有人际交往、沟通和表达能力。

华润三九医药股份有限公司是华润集团旗下的国有控股医药类上市公司，于2000年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码为000999。公司主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关的健康服务。现因公司业务发展需要，诚聘高素质的人才加盟，公司将提供的专业培训以及广阔的发展空间。
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内部顾问（财务方向） 深圳 2010-03-15 2010-05-15 若干
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质量监督专员 深圳 2010-03-15 2010-05-15 若干
在建工程会计 深圳 2010-03-15 2010-05-15 若干
检验员 深圳 2010-03-15 2010-05-15 若干
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